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今天想聊聊职场人会遇到的关键节点。
(资料图片仅供参考)
如果60岁退休的话，我们的职场时长可能长达35年，甚至更长。
但这30多年中，真正影响我们前程的可能是几个关键年份，而这些节点可能会决定我们职业成长的前景。
但是在聊之前，我也想强调一下，我们并不会因为错过一个节点，就完全毁了职业生涯——但如果连续错过多个节点，那就有些危险了。
举个例子，因为疫情有些年轻人没能在应届的时候，找到理想的工作，现在还在持续投递简历，所以他们会因为“失去应届生的资格”而导致很难找到合适的工作吗？
未必。以外企和民企为例，很多企业的校招不仅对当年毕业的学生开放，也会对已经毕业的学生开放。
昨天刚刚拜访了宝洁，宝洁的同仁很清晰的把要求放在了网上：校招是对毕业3年内的童鞋开放的。
所以会有童鞋在互联网工作了一年之后又投递了宝洁的校招岗位，这也是很常见的。
但如果我们连续错过多个节点，那么，的确就会有些难度。
举个例子，昨天聊了1位年轻的小伙伴，毕业后出国深造专门学了表演，但回来发现不太好找工作，还希望看一个稳定的机会。
而他已经30岁了，不但错过了“应届”，还错过了“3年”这个关键节点。
职场上，很多企业对于30岁打工人的预期，可能是独当一面的专家，可能是带个小团队的基层主管，但30岁的职场新人面临的挑战是极大的。
绝大部分企业没有预期去培养一个30岁的应届生，还是那个问题，同样是零经验，企业为什么不去招一个刚刚毕业的年轻人呢？
这些关键节点，我们需要了解，在遇到关键节点时，我们需要有所作为，至少不能一而再再而三错过关键节点，而无所作为。 一、0-3年：职场新人职场新人，简历上非常重要的信息，依然是学校和学历。应届的确是一个关键时间点。
我在之前一篇文章里《》写过自己的经历：
第一份工作没有找对，放弃了大公司选择了小公司，导致我在找第二份工作遇到了巨大的困难，最终靠着好运气过关，才进入了财富500强的外企。
但我很幸运的是，第二份工作靠谱，让我将将好卡在3年的节点里面，重新走入正规。
我当初是自己缺少规划，对小公司有着不切实际的想法，而如今很多年轻人，尤其是22年毕业的年轻人，是因为大环境不好，导致没有找到合适的第一份工作。
还好，这些年轻人还有时间。
企业往往会把0-3年的职场新人纳入在同一个级别的评估层面上。
首先，这个年龄的职场人，要么没有工作经验，要么工作经验比较少，还属于新人状态。
所以，企业招0-3年工作年限的年轻人时，往往不但看工作经验，也会看学历学校，甚至考证个人经历等。
其次，职场新人进入公司之后，正规企业都会有一个预期，我需要给新人培训和学习的机会，不能指望他上岗就能有产出。
所以，往往企业优先评估的不是你在哪家公司做了半年，而是希望了解你的学习能力如何。
而学历学校，恰恰是展现我们年轻人学习能力的重要证据。
相对应的，这个阶段的年轻人在写简历的时候，往往也会不自觉地把自己的学校学历背景放在一个重要的位置。
因为目前的工作经验还不足以撑起简历的含金量，而他们的学校学历依然在简历中扮演重要的角色。
尤其是名校出来的学生，更愿意把自己的学校背书放在显眼位置。
二、3-5年：一线专家
3-5年的职场人，简历上非常重要的信息，是公司背书。
你足够细心的话，往往会发现：
很多企业招聘岗位时，会写“3年工作经验以上”。
这有两个含义：
一方面是为了把刚刚毕业不久的新人给排除在外，另一方面就是在告诉求职者，我们想要找的人才，是入职马上就能干活的那种。
所以反过来说，如果到了第3年，甚至第四年，我们还只是一个新人水平，没有积累足够的工作经验……未来，职场路就会走得比较坎坷了。
在企业看来，3-5年的打工人，在自己的工作岗位上已经能够独当一面了，并且积累了不错的工作履历。
而在看简历的时候，企业面试官往往会比较直接，看公司名气。
如果你在行业内知名的公司服务，那么你的简历会更加受到欢迎。
工作场合有竞争也有合作，如果你更加专业更加资深，你未来在公司内可能会得到更好的项目机会；在公司外，可能会获得比较优质的工作机会。
这些机会，会为你接下来5年的发展打下好的基础。
三、5-10年：项目专家
5-10年的职场人，简历上非常重要的信息，是项目经历背书。
到了5-10年经验的打工人，简历上的公司履历，依然很重要。
但企业往往不会只看公司背书，因为你在这家公司做了5年+，不可能只是重复性去做一些岗位要求的基础工作，你一定会有做过项目。
所以这个年龄段的打工人，是否做过成功的项目，就变得至关重要。
无论你是转型管理，还是成为专精某一个领域的资深专家，参与项目，甚至成为项目Leader，都会是你的重要工作。
有的打工人，之所以会被拉开差距，就是因为他们只是在重复之前的岗位工作，这就是所谓的积累岗位经验，而非项目经验。
这种经验，我称之为虚荣型指数。
以市场营销为例，放在15年前，对于这个岗位的核心要求是广告投放、活动组织、渠道安排、销售线索管理，作为一个营销人，如果你知道全国主流酒店会场，知道活动组织的基本流程，你就可以是一个出色的市场经理。
而如今去看招聘市场经理的JD，更多的关键词是在“数字营销” “社交媒体” “社群运营”。
世界已经不同了。
很多人看似有10年经验，其实只是重复前两年的工作，所谓十年经验，只是拿出来吹嘘的“虚荣型数据”。
这十年里，没有一个个全新的、充满挑战的项目作为支撑，我们是很难说我们在持续成长的。
让很多人焦虑的35岁危机，部分原因就是在这段5-10年的经历里，做了错误的选择，或者留在了舒适区，导致35岁时，突然发现，随着年龄的增加，对于薪资的预期在不断提升，但是能力和经验的提升却没有对应上涨。
10年以上要求的岗位，常常中高层管理者，或者某些行业对于岗位的素质和经验极高，必须得有行业从业经验。
举个例子，强监管的金融行业，经常会放出10+年的岗位；还有些化工、医药行业也有类似的招聘启事。
在这个时候，企业往往未必会在招聘网站上发布岗位，相反，他们会试图在自己的人脉中寻找合适的人才，如果没有，他们会试图通过猎头去寻找。
原因很简单，10年以上工作经验的杰出人才，大概率是不会在招聘网站上投递简历的。
这就是所谓的被动人才。
企业需要找这些人的时候，或者是发动猎头的力量，或者是发动人脉，举个例子，很多互联网企业的第一批外招高管，其实是风投给帮忙招来的。
因为有中间人介绍，所以大家知根知底，更容易产生信赖关系。
反过来对我们打工人也是一样，到了35岁以上，你心仪的机会，往往有限的。
你心仪，别人也心仪，这些优质的岗位每家公司不会特别多，这意味着当你决定跳槽的时候，坑往往是被人占着的。
所以，我们能做的事情有两种：
做到极致的消息灵通，当机会来临时，我的人脉能让我最先知道；
个人品牌做到行业内有影响力，当机会出现时，别人首先想到要找我。 我做不到第一种，我试图在走第二条路：《 》写在最后
如果60岁退休的话，我们的职场时长可能长达35年，甚至更长。
但这30多年中，真正影响我们前程的可能是几个关键年份：0年、3年、5年、10年。
（也许还有20年，我2025年的时候确认过了，再给大家补上。）
在这些重要的年份里，做对了选择，我们可能就能更加顺利；
做错了选择，天不会塌下来，还有补救机会，但最好不要一错再错，那就不好说了。标签：
